Calcular a rescisao trabalhista corretamente e essencial para saber se o valor pago pelo empregador esta dentro do que a lei garante. Erros no calculo sao comuns e podem custar caro ao trabalhador.
A rescisao por demissao sem justa causa inclui varios itens: saldo de salario, ferias proporcionais com 1/3, decimo terceiro proporcional, aviso previo e multa de 40% sobre o FGTS. Cada item tem regras especificas de calculo conforme o tempo de servico e o salario.
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Veja a seguir como calcular cada componente e qual valor voce deve receber.
Sumario
- Componentes da rescisao trabalhista
- Saldo de salario
- Ferias proporcionais e 1/3
- Decimo terceiro proporcional
- Aviso previo
- Multa de 40% do FGTS
- Exemplo pratico de calculo
- Perguntas Frequentes
Componentes da rescisao trabalhista em 2026
A rescisao por demissao sem justa causa e composta pelos seguintes itens obrigatorios:
- Saldo de salario: dias trabalhados no mes da demissao
- Ferias proporcionais + 1/3: ferias nao gozadas desde o ultimo periodo aquisitivo
- 13o salario proporcional: meses trabalhados no ano da demissao
- Aviso previo: trabalhado ou indenizado, conforme o tempo de servico
- Multa de 40% sobre o FGTS: calculada sobre o saldo total do fundo
Alem desses itens, o trabalhador tem direito ao saque do saldo do FGTS. Veja o guia completo sobre como sacar o FGTS apos a demissao.
Como calcular o saldo de salario
O saldo de salario e proporcional aos dias trabalhados no mes da demissao. A formula e simples:
Saldo de salario = (Salario mensal / 30) x Dias trabalhados
Exemplo: salario de R$ 2.000 e demissao no dia 15. Saldo = (2.000 / 30) x 15 = R$ 1.000.
Como calcular ferias proporcionais e 1/3
As ferias proporcionais cobrem os meses trabalhados desde o inicio do ultimo periodo aquisitivo ate a data da demissao. Cada mes completo equivale a 2,5 dias de ferias.
Ferias proporcionais = (Salario / 12) x Meses trabalhados
1/3 constitucional = Ferias proporcionais / 3
Exemplo: salario de R$ 2.000 e 8 meses no periodo aquisitivo.
Ferias = (2.000 / 12) x 8 = R$ 1.333,33
1/3 = R$ 444,44
Total ferias + 1/3 = R$ 1.777,77
Como calcular o 13o salario proporcional
O 13o proporcional cobre os meses trabalhados no ano da demissao. Cada mes completo equivale a 1/12 do salario.
13o proporcional = (Salario / 12) x Meses trabalhados no ano
Exemplo: salario de R$ 2.000 e demissao em agosto (8 meses).
13o = (2.000 / 12) x 8 = R$ 1.333,33
Como calcular o aviso previo
O aviso previo pode ser trabalhado — o empregado cumpre os dias na empresa — ou indenizado — o empregador paga sem que o funcionario precise trabalhar. O calculo varia conforme o tempo de servico:
- Ate 1 ano de servico: 30 dias de aviso previo
- A partir do 2o ano: acrescimo de 3 dias por ano trabalhado, ate o maximo de 60 dias adicionais
- Maximo total: 90 dias de aviso previo
Aviso previo indenizado = (Salario / 30) x Dias de aviso
Exemplo: 3 anos de servico e salario de R$ 2.000.
Dias = 30 + (3 x 3) = 39 dias
Aviso = (2.000 / 30) x 39 = R$ 2.600
Como calcular a multa de 40% do FGTS
Em demissoes sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa equivalente a 40% do saldo total do FGTS depositado durante todo o contrato de trabalho. O trabalhador tambem tem direito ao saque do saldo integral.
Multa FGTS = Saldo total do FGTS x 40%
Exemplo: saldo de FGTS de R$ 5.000.
Multa = 5.000 x 0,40 = R$ 2.000
Total a receber (saldo + multa) = R$ 7.000
Para verificar o saldo atual do FGTS antes da demissao, veja como consultar o FGTS pelo CPF.
Exemplo pratico de calculo completo
Trabalhador com salario de R$ 2.000, 3 anos de servico, demitido no dia 15 de agosto:
- Saldo de salario: R$ 1.000 (15 dias)
- Ferias proporcionais + 1/3: R$ 1.777,77 (8 meses)
- 13o proporcional: R$ 1.333,33 (8 meses)
- Aviso previo indenizado: R$ 2.600 (39 dias)
- Multa FGTS 40%: R$ 2.000 (sobre saldo de R$ 5.000)
- Saque do FGTS: R$ 5.000
Total da rescisao (sem FGTS): R$ 6.711,10
Total com saque do FGTS: R$ 11.711,10
Os valores acima sao ilustrativos. Para calcular com precisao, use a calculadora oficial do Ministerio do Trabalho.
Perguntas Frequentes sobre Calculo de Rescisao
O que muda na rescisao se eu pedir demissao?
Quem pede demissao nao tem direito a multa de 40% do FGTS nem ao saque do fundo. Tambem perde o seguro-desemprego. Os itens pagos sao: saldo de salario, ferias proporcionais com 1/3 e 13o proporcional. Dependendo do tempo de servico, pode precisar cumprir ou indenizar o aviso previo.
Posso verificar se o calculo da rescisao esta correto?
Sim. O Ministerio do Trabalho disponibiliza uma calculadora oficial de rescisao no portal gov.br. Voce tambem pode consultar um advogado trabalhista ou o sindicato da sua categoria para conferir os valores antes de assinar o TRCT.
Qual e o prazo para receber a rescisao?
O pagamento da rescisao deve ser feito em ate 10 dias corridos apos o termino do contrato de trabalho, independente do tipo de demissao. O descumprimento desse prazo gera multa para o empregador.
O 13o salario entra na rescisao?
Sim. O 13o proporcional aos meses trabalhados no ano faz parte da rescisao e deve ser pago junto com os demais valores. Se o trabalhador tiver parcelas do 13o antecipadas ao longo do ano, o valor ja pago e descontado do total.
A multa do FGTS e paga pelo empregador ou pela Caixa?
A multa de 40% e paga pelo empregador diretamente ao trabalhador — nao pela Caixa. O saldo do FGTS, esse sim, fica na Caixa e e sacado pelo proprio trabalhador pelo app FGTS ou em agencia.
Conclusao
Calcular a rescisao trabalhista exige atencao a cada componente — saldo de salario, ferias, 13o, aviso previo e multa do FGTS. Use a calculadora oficial do Ministerio do Trabalho para conferir os valores antes de assinar qualquer documento.
Apos a demissao, nao esqueça de solicitar o seguro-desemprego. Veja o passo a passo para dar entrada no seguro-desemprego e como consultar e sacar o FGTS apos o desligamento.
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